Det finns fler problem med företaget, enligt anställda och före detta anställda som Kommunalarbetaren varit i kontakt med.

Kommunal kräver pengar retroaktivt för de uteblivna pensionspengarna.

Parterna har haft flera olika möten och en hel del skriftväxling utan att man lyckats lösa tvisten.

Personal Cares vd Thomas Rönnquist har vid olika tillfällen lovat att rätta till saken. Nu är ett nytt möte utsatt i slutet av april. Nås ingen lösning då blir det sannolikt centrala förhandlingar.

Det handlar inte om den ordinarie pensionsavgiften utan om avtalspensionen.

Den är reglerad i kollektivavtalet som Kommunal haft med företaget sedan 1997. Vd:n Thomas Rönnquist hävdar i ett brev till de anställda att pensionsavtalet ska gälla först från och med 2002. Kommunal ställer inte upp på den tolkningen.

Rönnquist har beretts möjlighet att svara på Kommunalarbetarens frågor men har avböjt av tidsskäl. I ett e-postbrev till tidningen hävdar Thomas Rönnquist igen att avtalet är giltigt först från 2002.

— Det är märkligt att Kommunal inte vid något tillfälle kallat till tvisteförhandling om bolaget nu skulle ha brustit i sin verksamhet, skriver han också.

Enligt uppgift från en av de anställda har Personal Care nyligen börjat betala in pensionspengarna men några retroaktiva pengar har inte kommit.

Kommunalarbetaren skrev om Personal Care redan 2000 (nr 18). Då vittnade tidigare anställda om att arbetsgivarens löfte om höga löner inte stämde. Det framgick då att all personal var timavlönad och så är det fortfarande. Ob-ersättning och jourersättning är inbakat i lönen, som ligger högre (cirka 110:-/timmen) än vad timlöner för personliga assistenter i regel gör.

Efter Kommunalarbetarens artikel för tre och ett halvt år sen fortsatte facket att hålla ögonen på företaget. Så småningom framkom det att pensionspengarna uteblivit.

En anställd som Kommunalarbetaren talat med säger att det i princip är omöjligt att få mer än två veckors semester.

— Vi har rätt till mer semester men bara om det finns vikarier, säger hon.

Hon vill vara anonym på grund av rädsla för att förlora sitt jobb.

— Skulle mitt namn stå i tidningen skulle jag troligen få lämna företaget, säger hon.

Thomas Rönnquist kommenterar detta också i e-postbrevet:

— Bolaget följer de regler som reglerar semesterrätten, skriver han.

Personal Care har funnits sedan 1997 och har etablerat sig i Norrbotten. I Piteå finns merparten av de 100-150 anställda.
Förtaget har nyligen startat verksamhet även i Stockholm.

Kommunal driver också ett ärende om en enskild medlem, Evy Falkenström. Arbetsgivaren hävdar att det inte behövdes någon uppsägning av hennes visstidsanställning.

Evy Falkenström säger till Kommunalarbetaren att hon trivdes bra när hon jobbade i företaget.

— Det gick bra så länge man blundade för de brister som finns.
Långa arbetspass utan extra betalt eftersom allt är inbakat i lönen och svårigheter att få semester är exempel på brister, enligt Evy Falkenström.

Hur mycket pengar företaget eventuellt kan bli skyldig de anställda kan Kommunal inte uttala sig om. De vet inte hur många medlemmar de har i Personal Care.