Det säger Lars Randerz, kassör i Kommunal Stockholm och ledamot av förbundsstyrelsen.
Han kan enbart uttala sig om de principer som gäller för förbundet centralt och avdelningen i Stockholm. De betalar ersättning för utebliven lön, pensionsinbetalningar och semesterlön. Ingen ska förlora på att arbeta fackligt.

Enligt det kommunala pensionsavtalet är ersättningen pensionsgrundande vid tjänstledighet för fackliga uppdrag. Men detta gäller inte på den privata sidan, för dem som har pensionsavtal mellan LO och Svenskt Näringsliv.

— Vi har inte lyckats lösa det ännu. Istället betalar Kommunal och Kommunal Stockholm in denna summa till FORA, Svenskt Näringslivs pensionsbolag. Så våra fackliga företrädare förlorar inga pensionspengar, förklarar han.

Reglerna för att ersätta utebliven semesterlön ser lite olika ut. Kommunal Stockholm betalar ut en schablon, lika till alla, på 990 kronor för varje tjänstledig dag. Detta ska täcka ersättning för förlorad arbetsförtjänst och semesterlön.

— Ingen förlorar på detta men några får mer än vad de har fått i avdrag. Vi betalar ut denna ersättning för att vi utgår från att arbetsgivaren även drar semesterlön. Storleken på avdraget ser olika ut i olika avtal, säger han.

Förbundet och de flesta avdelningarna betalar ut en schablon som ersättning vid tjänstledighet för fackliga uppdrag.

— Men inte alla. Avdelningarna har rätt att själva fatta beslut om nivån på ersättningarna. Och varje avdelning har att besluta hur sektionerna ska stödjas med pengar och annat, säger Lars Randerz.