Totalt sett fick de anställda ägna 3,9 procent av sin arbetstid åt personalutbildning under det första halvåret 2001. Det är en ökning med 50 procent jämfört med året innan. För LO:s medlemmar ökade omfattningen från 1,6 procent år 2000 till 2,4 procent 2001.

För kommunalarna var inte ökningen lika kraftig som för LO-kollektivet totalt men gick ändå upp från 2,4 till 3,1 procent.

Ett positivt trendbrott har skett, tror LO:s utredare Sven Nelander.

— Det är tveklöst en kraftig ökning. Och man måste visserligen vara försiktig med att uttala sig om framtiden men min gissning är att den positiva utvecklingen fortsätter, säger han.

Orsakerna till att det ökat är flera, enligt LO. Ett skäl kan vara att det är frukten av att de fackliga organisationerna drivit kravet på kompetensutveckling under flera avtalsrörelser, anser LO:s andre vice ordförande Ulla Lindqvist.

Fortfarande får LO-kollektivet > betydligt mindre personalutbildning än TCO:s och Sacos medlemmar. Dessutom växer gapet jämfört med 1994 då man första gången mätte utbildningsinsatserna för personalen. Siffrorna pekar inte lika mycket uppåt när det gäller andelen medlemmar som deltagit i utbildning. I LO-kollektivet var det bara 36 procent som någon gång deltog i en utbildningsinsats under första halvåret 2001. Den största andelen finns inom Kommunal där 42 procent någon gång deltagit i personalutbildning under motsvarande period.

— Fortfarande händer alldeles för lite. Och det är stora grupper som inte får någon utbildning alls, säger Ulla Lindqvist.

Det satsas mindre på utbildning för äldre, framgår det också av rapporten. Däremot tycks kvinnor ha fått mer utbildning 2001.

Skillnaderna mellan LO-förbunden är ganska stora. Industrifacket får mest, 3,3 procent av arbetstiden medan Transport får minst, 0,6 procent.

LO:s rapport bygger på statistik från SCB.