LO-Tidningen Live. Utan politiska beslut blir lönerna aldrig jämställda, men fack och arbetsgivare måste ligga i, enligt panelen på gårdagens LO-Tidningen Live om lönegapet mellan män och kvinnor.
(0)
Hoppas på LO-splittringen
Avtal 2011. Christer Ågren, vice vd hos Svenskt Näringsliv hoppas att splittringen inom LO kan sätta stopp för satsningar på lågavlönade och kvinnodominerade branscher.
Jämställdhetspott splittrar LO
5 september
Avtal 2011. LO-förbunden är splittrade om jämställdhetspotten. IF Metall, GS och Livs ställer sig vid sidan om satsningen på ett särskilt påslag för lågavlönade kvinnor. Och nu ifrågasätts industrins avtal som rättesnöre för övriga avtalsområden.
Tvist om potten in i det sista
1 september
Olika idéer. Diskussionen är hård mellan LO:s avtalssekreterare när de ska komma fram till nivån på årets lönekrav och – framför allt – hur mycket de ska kräva till jämställdhetspotten. På måndag ska kraven slås fast och presenteras.
Industriavtalet blir slagträ
30 augusti
Avtal 2011. LO-förbundens jämställhetspott är inte förenligt med det nya industriavtalet, eftersom det handlar om ett extra lönepåslag utöver den allmänna lönehöjningen, enligt Teknikföretagen.
LO ska skingra dimmorna
24 augusti
Avtal 2011. LO-förbunden är själva osäkra på vad de egentligen beslutat när det gäller jämställdhetspotten. Just nu ska de ha ett extra möte för att reda ut vad som gäller.
Jämställdhetspott som förr
23 augusti
Avtal 2011. Diskussionen mellan LO-förbunden har lett fram till att jämställdhetspott ska vara som i förra avtalsrörelsen. Det innebär att ett extra lönepåslag ska gå till avtalsområden med låg lön.
Enighet om lönekrav dröjer
14 juni
Inte färdigdiskuterat. Än har LO-förbunden inte lyckats komma överens om någon gemensam modell för låglönesatsning och jämställdhetspott.
