fredag 25 maj 2012
Jämställdhet. En nyanställd man med identisk arbetsbeskrivning fick 3 100 kronor mer i lön än en kvinnlig kollega efter 22 år i arbetet. Arbetet har intervjuat kvinnan som vågar protestera och som ligger bakom att facket Vision stämmer arbetsgivaren för lönediskriminering.
Diskriminering. De har samma utbildning och samma jobb. Hon har varit på arbetsplatsen i 20 år, han är nyanställd. Hennes lön: 22 900 kronor, hans: 26 000. Ett solklart fall av diskriminering, säger facket och drar arbetsgivaren inför domstol.
DO stämmer arbetsgivaren. En kvinna blev lovad lönepåslag efter provanställningen. Men när företagsledningen fick reda på att hon var gravid drogs löftet tillbaka.
Kvinnolöner. Wanja Lundby-Wedin efterlyser fackligt samarbete i alla branscher – för att få upp kvinnors löner och förändra det relativa löneläget för kvinnodominerade områden.
Jämställdhet. Gravida och föräldralediga blir systematiskt diskriminerade, visar nya siffror från Diskrimineringsombudsmannen (DO).
Näringslivet ligger efter. Kvinnorna står starka i Saco och TCO. Men männen behåller makten i näringslivet och börsbolagens styrelser.
Avtal 2012. Svenskt Näringsliv betecknar jämställdhetspotten som en förtäckt låglönesatsning. Resultatet blir att unga får svårt att få jobb.
Jämställdhet. Fyra av tio tycker att pappor ska ta ut minst hälften av föräldradagarna, men bara 23 procent gör det i dag, visar en LO-undersökning.
Internationella kvinnodagen. Sju av tio europeer tycker att lönegapet mellan män och kvinnor är ett allvarligt problem, enligt en undersökning från Europaparlamentet. Men det allvarligaste jämställdhetsproblemet är ändå våld mot kvinnor.
Nyskriven novell om hur man blåser bemanningsanställda i åkeribranschen, med illustration av Helena Bergendahl. Läs den här!
Till Kulturens förstasida
Artiklar och bilder är skyddade enligt lagen om upphovsrätt. Eftertryck eller annan kopiering är förbjuden. Citera oss gärna men ange källan.
