Det var olagligt att säga upp elevassistenten som hade en tidsbegränsad anställning på drygt elva månader, slår Arbetsdomstolen fast. Assistenten får drygt 260 000 kronor i ekonomiskt och allmänt skadestånd.

Elevassistenten fick sparken när hon återvände från semestern i sitt forna hemland, Bulgarien, där hon blev tvungen att söka läkarvård och var sjukskriven i en vecka. Hon blev kallad till enskilt möte när hon kom tillbaka. Skolledningen hävdade då att hon saknade arbetstillstånd i Sverige och sade upp henne med omedelbar verkan.

Kvinnans fackförbund, Kommunal, stämde Europaskolans ägare AB Parts and Paomees i Arbetsdomstolen för brott mot anställningsskyddslagen. Facket krävde att kvinnan dels får ett allmänt skadestånd på 100 000 kronor, dels lön och semesterersättning anställningstiden ut.

”Bolaget trodde att kvinnan behövde arbetstillstånd i Sverige och att hon skulle sakna ett sådant, men eftersom kvinnan är bulgarisk medborgare och Bulgarien är medlem i EU behövs inget arbetstillstånd”, skrev facket i sin stämningsansökan.

Dessutom hade kvinnan en tidsbegränsad anställning på drygt elva månader som inte var uppsägningsbar, menade facket.

Arbetsgivaren medgav sitt misstag vid huvudförhandlingen i Arbetsdomstolen och var redo att betala kvinnan återstående sju månadslöner – hon fick gå efter fyra månader. Arbetsgivaren var också villig att betala kvinnan 50 000 kronor i allmänt skadestånd, eftersom det rörde sig om en tidsbegränsad anställning.

Men anställningsskyddslagen gör inga undantag för tidsbegränsade anställningar vid uppsägning, konstaterar Arbetsdomstolen. En tidsbegränsad anställning kan alltså inte sägas upp före anställningstidens utgång utan saklig grund.

Europaskolan har cirka 400 elever i Stockholm från förskolan till årskurs nio. AB Parts and Paomees har 55 anställda och en omsättning på drygt 31 miljoner kronor. Merparten av lärarna kommer från EU-länder.