Foto: Ulf Palm
– Vi säger upp oss om vi inte får månadslön.
Sex personliga assistenter i Avesta gjorde gemensam sak och krävde månadslön av arbetsgivaren Frösunda.
– Att vara timanställd finns inte ens i min värld. Jag hade månadslön till och med när jag gick som vikarie en månad i taget på ett behandlingshem, säger Anna Söderlund, en av dem.
De sex i arbetsgruppen är tillsammans assistenter till en brukare. Månadslönen betyder att fem av dem får längre semester – 31 eller 32 dagar i stället för 25 som är normen för timanställda. Det betyder också att de får samma lön varje månad, oavsett hur schemat ser ut.
De får som de vill. Frösunda går med på kravet.
– Det visar att det går att förändra villkoren om hela personalgruppen enar sig. Fler kan göra samma sak, säger Eva Pettersson, styrelseledamot i Kommunals sektion i Avesta.
Alla sex är med i Kommunal. De pratade ihop sig i gruppen. Nästa steg blev att prata med brukaren.
Det är brukaren som väljer anordnare och därmed vem som ska vara assistenternas arbetsgivare. Han ville behålla sina assistenter och tog därför kontakt med Hedemora assistansservice (Hass), en ekonomisk förening med 120 anställda – och månadslön.
Historien kan därför sluta med att brukaren går över till Hass. Men hur det än går får assistenterna månadslön.
– Vi har timlön generellt. Jag önskar att vi kunde ha både tills vidareanställning och fast månadslön, men så ser inte verkligheten ut. Kunderna planerar och ändrar, från ena veckan eller månaden till den andra. Det kräver rörlig bemanning. Därför har vi timlön, säger Frösundas personalchef Lena Alserud.
Runt 5 000 assistenter jobbar på Frösunda. Högst 50 har månadslön. Personalgruppen i Avesta blir en sorts pilotprojekt.
– Vi vill testa möjligheten att erbjuda fler månadslön. Inte överallt – men där personalen följer samma schema hela tiden, förklarar hon.
Månadslön innebär dock inte bättre anställningstrygghet. Om brukaren dör eller hamnar på sjukhus eller ett äldreboende tar jobbet slut med en månads uppsägningstid.
Och om brukaren inte vill ha assistenten längre tar anställningen slut direkt. Det står i det centrala avtalet. Frösunda tillämpar en månad.
– Vi har ingen anställningstrygghet alls. Man kan inte tro att det är 2012. När vi berättar för andra brukar vi få höra att sådana anställningar inte finns i Sverige, berättar Ann Rydén, en av assistenterna.
