Får inte ta ledigt för att be

En medlem i Jehovas vittnen fick inte ta ledigt för att delta i religiösa möten. Det är ett brott mot diskrimineringslagen, anser facket och kräver 200 000 kronor i skadestånd.

Handels stämmer en optikerbutik i Arbetsdomstolen för diskriminering. Arbetsgivaren ändrade schemat för en kvinna så att hon inte längre kunde delta i religiösa möten.

När kvinnan anställdes påpekade hon att det var viktigt för henne att kunna vara med på församlingens religiösa möten. Bolaget gick med på att hon skulle vara ledig två dagar i veckan för att delta i mötena.

Men när butiken fick en ny chef ändrades hennes schema.  Arbetstiderna förlades på de två veckodagarna då hennes församling hade sina möten. Efter förhandling fick hon vara ledig enbart en av veckodagarna.

När kvinnan uppgav att hon hade svårt att arbeta var om hon inte fick delta i mötena uppmanade chefen henne att säga upp sig.

Enligt facket hade kvinnan inga svårigheter att byta arbetspass med kollegor. Men chefen förbjöd henne att göra det. Chefen föreslog i stället att hon skulle gå ner i tid.

Därmed anser facket att arbetsgivaren ”kränkt hennes värdighet” och utsatt henne för trakasserier på grund av hennes religion. Facket kräver att Arbetsdomstolen förklarar att kvinnan inte är arbetsskyldig de två dagar hon har religiösa möten.

Esref Okumus
08-725 52 09

Kommentera den här artikeln

  • Hejja Handels

    Vad bra, innebär det att jag får ta ledigt under Islams alla helgdagar? Jag kan gärna jobba påsk och jul bara jag får ledigt under Ramadan.

    • Patrik Ljunggren

      Ärendet handlar som jag förstår inte om att kunna ta ledigt för att fira religiösa högtider utan om att arbetsgivaren försökt framtvinga en uppsägning på grund av en medlems religion.

      Sen kan jag ha lite svårt att se att religiösa möten varje vecka ska vara själ för ledighet.

      Däremot ska arbetsgivaren inte kränka någon på grund av sin tro.

      • Patrik Ljunggren

        Ska ju stå skäl : ) Men det blev ju lite komiskt med själ… Om man nu tror på sådant.

      • Patrik Ljunggren

        Ska ju stå skäl : ) Men det blev ju lite komiskt med själ… Om man nu tror på sådant.

    • Patrik Ljunggren

      Ärendet handlar som jag förstår inte om att kunna ta ledigt för att fira religiösa högtider utan om att arbetsgivaren försökt framtvinga en uppsägning på grund av en medlems religion.

      Sen kan jag ha lite svårt att se att religiösa möten varje vecka ska vara själ för ledighet.

      Däremot ska arbetsgivaren inte kränka någon på grund av sin tro.

  • Anonym

    Här är väl ett klart exempel på att chefen måste bestämma.
    Kvinnan angav sin ledighet som ett krav för att kunna ta anställningen och det har bevisligen fungerat.Chefen vill visa att han är chef och de anställda ska inte komma med besvärliga krav. Håll käften, stå med mössan i hand och var tacksam för att du får jobba här.Stå på er Handels.