S granskar bemanningsföretag

Publicerad 28 maj, 2011 18:27

I går tillsatte Socialdemokraternas partistyrelse en arbetsgrupp som snabbt ska komma med förslag om arbetsmiljön i vid bemärkelse.

– Där ingår anställningstryggheten och anställningsformerna. Det inkluderar också bemanningsföretagen. Otryggheten, stressen och jäkten är i väldigt hög utsträckning kopplade till anställningsformen, säger Håkan Juholt.

Partistyrelsen tillsatte ytterligare en arbetsgrupp som ska arbeta med barnfattigdomen. Den presenteras under veckan som kommer.

Två ordförande i LO-förbund sitter med i arbetsmiljögruppen – Stefan Löfven, IF Metall och Ella Niia, Hotell- och Restaurangfacket. Ylva Johansson leder gruppen.

– 16 procent av löntagarna är anställda på visstid. Snart är vi uppe i femtedel. Det handlar inte om undantag längre utan det är verkligen etablerat. Utvecklingen går rasande fort, understryker Håkan Juholt.

Beslutet om bemanningsföretag och vikariepooler på Handels kongress innebär att förbundet ska arbeta för att få till stånd lagändringar både i las och MBL. S-arbetsgruppen har fria händer att lägga sådana förslag.

– Vi har inte begränsat deras uppdrag. Vi har tillsatt en arbetsgrupp utifrån två trender som vi ser: allt fler anställningar blir osäkra och arbetsskadorna ökar. Stressen ökar på många håll och vi vet att psykisk ohälsa är kopplad till stress, säger Håkan Juholt.

Arbetsgruppen ska granska om möjligheterna att stapla olika anställningsformer på varandra ska begränsas. Fler punkter på dagordningen är att granska konsekvenserna av att Arbetslivsinstitutet lades ner för forskning och kunskap om arbetslivet samt huvudskyddsombudens och skyddsombudens möjligheter till utbildning och att göra ett bra jobb.

– Det här är också ett inslag i översyn av pensionerna. Systemet klarar inte att betala pensioner till löntagare om så många slits ut på sina arbetsplatser långt före pensionsåldern, betonar han.

Handels kongress beslöt att fortsätta facklig-politisk samverkan med Socialdemokraterna, men formerna ska utredas för se om förbundet också ska utveckla fruktbara kontakter med andra partier.

– Jag är inte obekväm med det beslutet. Vi måste utveckla samverkan bortom högtidstal och kongresser till praktiskt arbete, anser Stefan Juholt och tar klimatsmarta lösningar som ett exempel. Det är en uppgift för Handels medlemmar att driva på för klimatsmarta lösningar på arbetsplatser som Coop och Ica Maxi och tillsammans med Socialdemokraterna driva på i den egna kommunen.

– En hel fackliga företrädare har bra utbildning i de viktigaste politiska frågorna, men alldeles för få politiker som har bra utbildning i de viktigaste fackliga frågorna. Upp med program och genomför dem!

Mats Pejer
08-796 27 16

  • Lars-Göran Johansson

    Bemanningsavtalet har ett minst lika starkt anställningsskydd- och anställningsformer som alla andra kollektivavtal. Allt annat bygger på okunskap.

    • Rollo Tomasi

      Du har precis spridit lite okunskap Lars-Göran.

      • Lars-Göran Johansson

        I bemanningsavtalet är det heltidsarbete som gäller. Man kan bli visstidsanställd i högst sex månader. Om facket godkänner det kan man bli visstidsanställd i ytterligare max 6 månader. Alltså högst 12 månader som de flesta andra kollektivavtal. Vissa andra kollektivavtal öppnar för längre visstidanställning än 12 månader vid överenskommelse med facket. Detta går inte i Bemanningsavtalet. Om en visstidsanställning löper ut kan inte arbetsgivaren i bemanningsföretaget visstidsanställa samma person inom 12 månader räknat från förra anställningens utgång. Ett rätt så OK avtal i mina ögon.

        • Lagerarbetare

          Det spelar ingen roll hur bra anställningsformerna är om du är anställd hos en arbetsgivare som inte har någon egen verksamhet. Den dag du blir sjuk eller inte presterar 110% ute på kundföretaget blir du ”obokningsbar” och uppsagd p g  a arbetsbrist. Det blir du inte om du är anställd direkt av en arbetsgivare med egen verksamhet.

          • Lars-Göran Johansson

            Det finns en del oseriösa bemanningsföretag som agerar på det sättet som du beskriver och det är ett bekymmer. Det är då som vi fackligt förtroendevalda ska göra det vi är valda till. Hjälpa medlemmarna. Arbetsmiljölagen gäller även de bemanningsanställda. Rehab vid sjukdom m.m. LAS likaså. Bemanningsbranschen är här för att stanna, därför är det viktigt att vi fackligt engagerar oss i frågan och ser till att förhandla lokalt när arbetsgivarna vill hyra in personal. Se till att de inhyrda får rätt GFL t.ex. Skyddsombuden har rätt att företräda inhyrd personal från och med januari 2010. Hjälp dom då. Vi måste sluta att se anställda i bemanningsbranschen som ”andra klassens” medlemmar- och anställda. Först då kan vi arbeta konstruktivt med bemanningsfrågorna.

  • Anette Larsson

    Ett jobb kan ligga på flera olika bemanningsföretag och annonserna ligger kvar efter jobbet tillsatts, dvs det ser ut att finnas fler jobb än det verkligen finns.
    Både bemanningsföretagen och vi arbetslösa jagar jobben, en psykisk ohälsa ibland oss arbetslösa sprids.Lätta på anställningsreglerna för arbetsgivarna så vi blir av med bemanningsföretagen, dom är en mellanhand som bara slösar de arbetslösas tid.

  • T Pettersson

    I ett framtidsscenario vore det rimligt att överskotten i arbetsskadeförsäkringen är med och betalar förtidspensionerna. Även om försäkringen har ett så förfelat regelverk att skador, som klassas, som arbetsskada är försvinnande få, så förefaller det vara så att många av dessa skador, så småningom, leder till förtidspension.
    De inbesparingar som har gjorts i landet beroende på sänkta kostnader för arbetsmiljö, får inte vältras över på pensionssystemen.