Fack och arbetsgivare samtalar om turordningen

Publicerad 17 januari, 2011 12:03

LO och Svenskt Näringsliv ska tillsammans kartlägga och analysera hur de omstridda turordningsreglerna fungerar på svensk arbetsmarknad. Enligt uppgifter till LO-Tidningen har arbetsgivarna bestämt sig för att acceptera den inbjudan som LO:s avtalssekreterare Per Bardh formulerade i höstas. Parterna har nu också enats om vad kartläggningen ska innehålla.

I dag klockan 12 samlades LO:s styrelse för att diskutera samarbetet med arbetsgivarna. Inom kort kommer båda organisationerna att presentera sina ambitioner och den gemensamma arbetsgruppen.

Det är intensiva överläggningar den senaste tiden som ligger bakom besluten i båda organisationerna.

Som LO-Tidningen tidigare rapporterat är ambitionen inte att förhandla om turordningsreglerna. Ansträngningarna handlar i det här skedet om att genomlysa hela arbetsmarknaden när det gäller hur uppsägningar går till och syna tidigare framförda påståenden från båda sidor om hur reglerna fungerar.

Bara att frågan om turordningsreglerna hamnar i en gemensam grupp på centralorganisationsnivå är en tydlig signal om att kontakterna mellan tungviktarna på arbetsmarknaden fortsatt fungerar, trots en tuff avtalsrörelse och tidigare havererade huvudavtalsförhandlingar. En gemensam grupp är också en tydlig signal till det politiska systemet att hålla fingrarna borta från de här frågorna.

Enligt uppgifter till LO-Tidningen är LO och Svenskt Näringsliv överens om att granska lagens förarbeten, studera lagstiftarens avsikt och syna de bakomliggande orsakerna till turordningsreglerna.

För att få en så grundläggande genomlysning som möjligt av hur turordningsreglerna använts och vilka effekter det fått på ekonomin och för arbetsmarknadens funktionssätt ska också olika branscher genomlysas och deras olika erfarenheter redovisas och sammanställas.

Slutligen är fack och arbetsgivare ense om att jämföra turordningsreglerna i Sverige med omvärldens regelsystem för turordning vid uppsägningar. I första hand inriktas jämförelsen mot de nordiska grannländerna, men också länder på kontinenten, framför allt Tyskland är en viktig referens.

Båda parter har allt sedan inbjudan formulerades från LO:s sida betonat att det här inte handlar om en förhandling utan om en kartläggning eller genomlysning av hur turordningsreglerna används och fungerar.

Ambitionen är kort sagt att försöka enas om en gemensam verklighetsbild på just det här avgränsade området. Aktuell forskning inriktad på turordningsregler liksom undersökningar ska därför också sammanställas.

Vad som kan komma att ske i förlängningen av den här kartläggningen är för tidigt att avgöra. Men mönstret känns igen. Det var så här som huvudavtalsförhandlingarna inleddes. Under ett år pågick samtal som skapade en grund för både fack och arbetsgivare att fatta beslut om att uppta förhandlingar.

Det kan hända igen.

Tommy Öberg
08-796 28 23

  • Pingback: Tweets that mention Fack och arbetsgivare samtalar om turordningen -- Topsy.com

  • Johans_svensson

    Det blir ju allt tydligare att LO-ledningen u00e4r Svensk Nu00e4ringslivs knu00e4hund. nFy faaan. Nu lu00e4mnar jag LO.

  • Anonym

    Centrala u00f6verlu00e4ggningars funktion u00e4r att slu00e5 fast su00e5dant som redan genomfu00f6rts ute pu00e5 arbetsplatserna. Eftersom det blivit vu00e4ldigt vanligt att fack och arbetarkollektiv accepterar avvikelser fru00e5n turordningsreglerna su00e5 kommer dessa u00f6verlu00e4ggningar fu00f6rr eller senare att leda fram till att turordningsreglerna fu00f6rsvagas. Sedan kan arbetsgivarna fortsu00e4tta sin offensiv pu00e5 arbetsplatserna utifru00e5n det bekru00e4ftade lu00e4get. Det u00e4r su00e5 klasskamp gu00e5r till: Man ku00e4mpar pu00e5 arbetsplatserna – mu00e5nga arbetsplatser – och sen slu00e5r man fast det man vunnit i avtal eller lag, su00e5 att man kan fortsu00e4tta framu00e5t. Su00e5 gick det till nu00e4r arbetarru00f6relsen gick framu00e5t. Men nu u00e4r det arbetsgivarna som pressar pu00e5 ute pu00e5 arbetsplatserna och gu00e5r framu00e5t. Su00e5 lu00e4nge det u00e4r su00e5, kan facken inte vinna nu00e5got i centrala u00f6verlu00e4ggningar, mu00f6jligen idka byteshandel.

  • Peter Nilsson

    Pu00e5 min arbetsplats varslades det om uppsu00e4gningar. Du00e5 jag var fu00f6rtroendevald pu00e5 arbetsplatsen, su00e5 kallade jag genast till mu00f6te mellan oss anstu00e4llda arbetare. Vi kom snabbt fram till att vi ville att turordningsreglerna skall gu00e4lla, ingen var emot vu00e5rt beslut. Sedermera fick vi en kallelse till permitteringsfu00f6rhandling. En stund innan fu00f6rhandlingen skulle vi tru00e4ffa ombudsmannen fru00e5n IF Metall. Nu00e4r vi beru00e4ttat hur vi ville ha det, su00e5 su00e4ger ombudsmannen att det redan var klart och att de skulle fru00e5ngu00e5 turordningsreglerna, det hade ombudsmannen och vu00e5r chef redan tagit i hand pu00e5. Vi protesterade och vu00e4grade gu00e5 med pu00e5 detta. Du00e5 su00e4ger ombudsmannen att han kommer skriva pu00e5 oavsett vad vi tycker. Efter ett tumultartat fu00f6rmu00f6te vu00e4grade alla delta i det u201dinformationsmu00f6teu201d fu00f6r de beru00f6rda som skulle hu00e5llas i stu00e4llet fu00f6r permitteringsfu00f6rhandling. Folk sparkades utan att turordningsreglerna fu00f6ljdes jag fick inte lu00e4ngre fortsu00e4tta som fu00f6rtroendevald trots att alla arbetare vill att jag skulle fu00f6rhandla fu00f6r oss. Efter en ru00e4tt kort tid su00e5 u00e5teranstu00e4lldes fler u00e4n de som blivit permitterade men flera som tidigare arbetat fick aldrig komma tillbaka. Flera anstu00e4llda lu00e4mnade lu00e4mnade IF metall. Vi blev helt u00f6verku00f6rda av facket och vi stu00e5r nu utan anstu00e4llningstrygghet. Med fackets goda minne kan chefen sparka vem han vill.

  • Pingback: Högsta beredskap! Turordningen i fara!

  • Pingback: S måste bara våga! « Ett hjärta RÖTT