”Bernsstriden visar behovet av lagändring”

Publicerad 15 september, 2010 10:55

SLUTREPLIK. Lars- Olof Pettersson är en PR-konsult som hjälper företag att bekämpa facket. För att skydda Berns varumärke riktar han i LO-tidningen 8/9 ett nytt angrepp mot SAC. I stället för att hörsamma näringslivets kampanjer bör alla fack kämpa gemensamt mot företag som använder bemanningsföretag för att begränsa fackligt inflytande och urholka anställningsskyddet.

Lars-Olof Petterssons andra angrepp är på många sätt fräckare än hans första. Han ägnar sig åt enkla argumentationsknep: att lyfta ut någon detalj, endast angripa den och lämna lejonparten av sakens frågor dithän. Pettersson silar mygg och sväljer kameler i sitt plikttrogna arbete för sin uppdragsgivare.

I frågan om trovärdigheten hos våra uppgifter om våra medlemmars arbetsvillkor väljer Pettersson att klumpa ihop dem med syfte att sänka vår trovärdighet, och får det som att låta som om 22-timmars arbetspass förekom 7 dagar i veckan, vilket givetvis inte är fallet. På så sätt slipper han också på ett smidigt sätt förhålla sig till dessa också var för sig lagvidriga och slavliknande förhållanden: förekomsten av 22-timmars arbetspass och förekomsten av 7-dagars arbetsvecka.

Det är problematiskt att argumentera mot Pettersson. Han hämtar texter från bloggar och artiklar i media och tillskriver oss uttalanden vi inte gjort, såsom att Yvonne Sörensen var VD på Berns 2006. Pettersson och hans PR-byrå står bakom en kampanj som innehåller lögner som att SAC uppmanat 6 500 personer att gå hem till Berns VD, att SAC egentligen bara är en maffia som bara vill ha pengar osv.

Det mest vilseledande i Petterssons argumentation här är det återkommande talet om kollektivavtalen. Det är ett honnörsord som passar bra i LO-tidningen, men Pettersson får det att låta som om striden på något sätt påverkar Hotell- & Restaurang Fackets kollektivavtal med Berns. I själva verket gäller striden en grupp städares rätt till anställningstrygghet och alla kollektivavtal på Berns står orörda. Städpersonalen arbetade inte ens under HRF:s avtal.

Vissa av Berns underleverantörer har saknat kollektivavtal, andra har haft avtal med Almega och Fastighetsanställdas förbund en inte följt dem. Det väsentliga är dock inte förekomsten av avtal. Det väsentliga är att avtalen följs och säkrar drägliga villkor. Så har inte varit fallen hos Berns bemanningsföretag varpå städare två gånger organiserat sig i SAC och tagit strid.

Båda gånger vann städarna och fick rättigheter såsom fasta tjänster, vita löner, rimliga arbetstider, rätt till föräldraledighet, korrekt OB-ersättning mm. Båda gångerna gallrades de (och endast de) som organiserat sig ut genom personalförflyttningar mellan Berns och bemanningsföretagen trots att ingen arbetsbrist förelåg på Berns.

Pettersson får det att låta som att alla missförhållanden skett på Berns tidigare underleverantörer, men också på Berns nuvarande bemanningsföretag (som än idag sköter huvudparten av all städning på Berns) har det rått allvarliga missförhållanden. Titta på lönespecifikationerna och anställningskontrakten på www.berns.cc. Detta är knappast några ”schyssta villkor”.

Vad Pettersson vill komma ifrån är den större diskussionen om hur arbetsgivare som Berns utnyttjar bemanningsföretag för att undergräva anställningstryggheten och därigenom också rätten att organisera sig fackligt. Anledningen till att våra medlemmar står arbetslösa idag är att de blev obekväma för Berns genom sin vägran att acceptera undermåliga arbetsvillkor.

I stället för att hörsamma en PR-byrå anlitad av företagarna skulle vi gärna se att LO (HRF) satte sig ner med oss och gick igenom alla detaljer kring arbetsvillkoren för städarna på Berns, diskuterade Berns tvivelaktiga användning av bemanningsföretagen och den nu aktuella konflikten.

Striden för rätten att organisera sig och kräva sin rätt på jobbet är ständigt pågående och de senaste åren har denna rättighet blivit allt svagare. Det är dags att vända den utvecklingen, och det gör vi genom att våga ta striderna, lyfta fram missförhållanden samt arbeta för ett ett utökat lagligt skydd för bemanningsanställda.

för Stockholms Restaurang och hotellarbetarsyndikat av SAC

Sara Panozo, sekreterare
Javier Plascencia, ordförande

Texten antagen på styrelsemöte 2010-09-12

Arbetet Debatt

  • Jan

    Vilka underleverantu00f6rer saknar avtal? Pu00e5 vilket su00e4tt behandlar inte Berns sina anstu00e4llda korrekt? Det u00e4r rena beskyllningar utan grund eller fakta. Vidare, hur kan de ”gallras” ut men u00e4ndu00e5 jobba kvar efter varje personalfu00f6rflyttning? Ville inte Berns bli av med de facklig organiserade stu00e4darna? Hur ska ni ha det? Fakta u00e4r att 2 stu00e4dare anstu00e4lldes nu00e4r NCA sade upp kontraktet. 2 stu00e4dare som arbetat lu00e4ngre u00e4n de SAC medlemmar som nu hotar med utpressning. Allt korrekt och enligt LAS. Berns gu00e5r ifru00e5n bemannigsfu00f6retag och bedriver stu00e4d sju00e4lva. Precis vad ni vill.

  • Rubentastas

    Fu00f6retagen VEGA Stu00e4dservice AB, VEGA i Stockholm AB, Fastighetsvu00e5rdarna i u00d6st AB , Fastighetsvu00e5rdarna i Stockholm AB, Jennixa AB har i visa fall inte haft kollektivavtal och i andra fall inte fu00f6ljt kollektivavtal. De har tagit hand om all stu00e4dning och mu00f6blering pu00e5 Berns och China under mu00e5nga u00e5r. Alla har haft sitt kontor pu00e5 Berns, samma u00e4gare, box adress, och Berns som enda kund. Berns har hela tiden vetat vilka anstu00e4llningsvillkor som dessa fu00f6retag haft. Nu00e4r fu00f6retagen gick i konkurs har arbetet gu00e5tt till nu00e4sta fu00f6retag utan upphandling. Alltid Niko som ansvarig u00e4gare till fu00f6retaget. rnDen fu00f6rsta striden ledde till att alla arbetare (i alla fall alla syndikalister, 7 st. fick korrekta avtalsvillkor, betydligt bu00e4ttre u00e4n kollektivavtalet samt det som fu00f6retagen var skyldig arbetarna retroaktivt.rnDessa syndikalistiska arbetare ku00f6ptes ut eller utrensades i samband med att man sade upp avatalet med Fastighetsvu00e5rdarna. rnDet var alltsu00e5 inga problem att ha Nikos fu00f6retag nu00e4r Niko inte fu00f6ljde nu00e5gra lagar eller avtal och var glad att ta emot 160-180 kr i timmen fru00e5n Berns.rnDu00e5 visste Berns om 22 timmarspass och 7 dagars veckor samt alla andra avarter men var ingen anledning till utrensning av Nikos fu00f6retag. Du00e4remot nu00e4r arbetarna (syndikalisterna) ku00e4mpade sig till ru00e4tta arbetsvillkor du00e5 var inte vu00e5ra medlemmart vu00e4lkomna lu00e4ngre.rnBerns missade att det fanns 3 syndikalister till (som inte hade tagit till strid tidigare och du00e4rfu00f6r inte blivit utrensade) och dessa tog till kamp mot missfu00f6rhu00e5llandena som nu stod NCA fu00f6r och vann. Blev utrensade och tog till kamp fu00f6r att vara kvar och vann igen, syndikaliserade alla arbetare pu00e5 hotellsidan utan 2 och dessa 2 u00e4r de som fu00e5r fortsatt arbete pu00e5 Berns mellan u00f6vriga fu00e5r inte fortsu00e4tta.

  • Karl

    Men Jan. De gallrades ut, tog strid och fick tillbaka jobben. Su00e5 enkelt u00e4r argumentet till varfu00f6r de jobbade kvar efter personalfu00f6rflyttningar. Jag tycker det framgu00e5r ganska tydligt av texten.

  • G.

    Jag var med när städarna tog strid 2007. de hade inga anställingskontrakt och jobbade i princip jämt. de jobbade för flera olika av nikos bolag inne på berns – en månad för det ena, en för det andra fast de gjorde samma jobb. när registret fick igenom avtal med nikos om löner och arbetstider och anställninsgkontrakt där det stod att berns hade ett ansvar som nikos skrev under, så sades de upp efter några a månader. de blev utköpta. nikos bolag gick i kk så han hade ingen anledning att köpa ut dem. de enda som hade det var berns.flera av bolivianerna som städade då bor kvar i stan. man kan intervjua dem.

  • Pingback: ”Bernsstriden visar behovet av lagändring” « Arbete och Fritid