Att arbetsbrist inte behöver innebära reell brist på arbete är en gammal ”nyhet”. Det räcker med att en anställd inte accepterar det som företaget erbjuder, ex sänkt lön, för att det ska föreligga arbetsbrist.

Det är ingen liten ”lucka” som måste täppas till eftersom det ytterst handlar om företagens rätt att leda och fördela arbetet.